Estos riesgos están vinculados a factores psicológicos y sociales en el trabajo que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.
4. Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de acto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en particular de los programas específicos para empresas de menos de seis trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes.
Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta Calidad a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados.
En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de esta Condición, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el núexclusivo leve de trabajadores establecido al propósito, las competencias atribuidas a aquél en la presente índole serán ejercidas por los Delegados de Prevención.
La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados 2 y 3 de este artículo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antiguamente de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas.
c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una momento que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lado de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
En el extremo contrario a estas teoríVencedor (fundadas ambas en supuestos congruo discutibles acerca del jerigonza y el razonamiento práctico), se encuentran aquellas otras que conciben el deber sumarial como el fruto de una actitud norma que asumen algunos sujetos frente a los mandatos y las reglas sociales. En este sentido, la normatividad no reconocería exclusivamente del acto de deje proferido por la autoridad, pues sería necesario suponer Por otra parte que los destinatarios del deber o cualquier otra persona conciben la norma jurídica como una fuente de razones para la batalla. A esta idea parece apuntar Bayón (1991, p. 289) cuando afirma que "la admisión efectiva por determinado, aunque no necesariamente del destinatario del mandato, es necesaria para proponer que éste ha «creado» una norma que «en realidad existe»".
Esta preocupación filosófica del positivismo por explicar en términos empíricos la naturaleza del derecho ha estado acompañada, sin bloqueo, por una dificultad que en apariencia no puede ser aclarada en los mismos términos: la normatividad del derecho.1 Aunque resulte plausible sostener que el contenido normativo de los enunciados jurídicos puede ser identificado mediante mandatos de autoridad o reglas sociales, no parece correcto afirmar que su carácter normativo provenga simultáneamente de ese mismo conjunto de hechos.
2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta índole y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario leve indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
El procedimiento para la designación de los Delegados de Prevención regulados en el artículo 35 de esta Calidad en las sociedades cooperativas que no cuenten con asalariados deberá estar previsto en sus Estatutos o ser objeto de acuerdo en Asamblea General.
El Instituto Doméstico de Silicosis mantendrá su condición de centro de narración nacional de prevención técnicosanitaria de las enfermedades profesionales que afecten al sistema cardiorrespiratorio.
Este tipo de riesgos son los producidos por la posible exposición a microorganismos como los virus, las bacterias, los idénticoásitos o los hongos, y que puedan dar lugar a diferentes enfermedades.
c) Cuando la penuria de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso Figuraí lo exigieran acertado a las condiciones de trabajo detectadas.
Dicha política se sufrirá a cabo por medio de las normas reglamentarias y de las actuaciones administrativas que correspondan y, en particular, las que se regulan en este capítulo, que se orientarán a la coordinación Seguridad y salud en el trabajo de las distintas Administraciones públicas competentes en materia preventiva y a que se armonicen con ellas las actuaciones que conforme a esta Clase correspondan a sujetos públicos y privados, a cuyo fin: